Mutuelle IPECA

Modifié le 18/09/2020

 

 

La Mutuelle IPECA est un organisme de Prévoyance à but non lucratif qui a été crée en 1947 pour répondre aux besoins des entreprises de l’aéronautique concernant les retraites et les prévoyance de cadre. 

 

La mutuelle IPECA propose des solutions aux entreprises (pour la couverture de risques à la personne), aux particuliers (actifs en complément des régimes de groupe), aux anciens salariés, aux retraités et aux chômeurs.

 

La Mutuelle IPECA est caractérisée par sa gestion transparente et paritaire, ce qui lui permet de répondre aux attentes de ses adhérents.

 

IPECA poursuit plusieurs valeurs que sont la proximité, l’innovation et la réactivité. Il est en effet important pour IPECA d’être à l’écoute des besoins des adhérents, et grâce à son expertise les accompagne à tous les âges de leur vie. De plus, IPECA propose des solutions modernes et innovantes dans une démarche de progrès. IPECA tient à être très réactive en développant des solutions toujours plus performantes.

 

IPECA propose différentes solutions santé pour les particuliers et les entreprises. 

 

IPECA propose 3 garanties avec 3 niveaux de renfort et 24 combinaisons possibles.  Le niveau Performance 1 est la formule essentielle destinée aux personnes n’ayant pas de besoin de santé particulier. Performance 2 est l’atout confort pour les personnes souhaitant se protéger en cas d’hospitalisation chirurgicale, qui ont des besoins dentaires ou optiques, et qui voient des médecins pratiquant des dépassements d’honoraires. Performance 3 est la tranquillité assurée pour être pris en charge sur les dépassements d’honoraires en hospitalisation ou soins courants, sur les postes de l’optique et du dentaire et qui ne souhaitent pas contrôler leurs frais de santé.

 

IPECA propose Ipeca Vitalité Santé avec 3 niveaux de garanties allant de l’essentiel à des prestations plus élevées. Les 3 niveaux prennent en charge l’optique et l’opération de la myopie, l’hospitalisation médicale et chirurgicale, le dentaire avec l’orthodontie, l’implantologie, la parodontologie et les prothèses, et les soins courants. 

 

Le contrat collectif étant obligatoire et conforme à l’ANI les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable de la société, et les cotisations sont exonérées de charges sociales. Puis la complémentaire santé représente à présent un atout recrutement et de fidélisation des salariés.

Les salariés bénéficient d’un avantage non négligeable puisque les cotisations d’une complémentaire individuelle équivalente sont plus onéreuses. De plus, les salariés peuvent déduire leurs cotisations du revenu imposable.

 

IPECA fournit des offres prévoyance pour les particuliers et les entreprises.

 

IPECA Hospi propose une hospitalisation en toute sérénité, en octroyant des indemnités journalières, si l’hospitalisation est prolongée une indemnisation supplémentaire est versée.

IPECA distribue IPECA Décès accidentel pour protéger les proches en cas d’imprévu. Les bénéficiaires perçoivent un capital décès accidentel, ainsi qu’une indemnité obsèques.

 

Ipeca Vitalité Prév’ est la solution que IPECA propose aux entreprises pour leurs salariés. IPECA fournit deux options : un capital décès majoré ou un capital décès minoré accompagné d’une rente éducation.

 

La mutuelle IPECA offre également à ses adhérents des avantages :

• Adapter sa garantie
• Renforcer sa protection
• Bénéficier de l’analyse ou de la renégociation
• Profiter de 15 % de réduction
• Gratuité pour la cotisation du 3ème enfant
• Aucune formalité médicale
• Couverture immédiate
• Le tiers payant pour éviter l’avance de frais
• Remboursements plus rapides
• Remboursements en ligne

 

 

Ci dessous, l'adresse de la mutuelle IPECA :  

La mutuelle IPECA 

5 rue Paul Barruel

75015 PARIS

1  € de participation forfaitaire

Cette contribution de 1  € n’est remboursée

ni par votre Régime Obligatoire, ni par  

votre complémentaire santé. Elle reste  

à votre charge.

 

Base de Remboursement (BR)

Montant préalablement fixé par votre

Régime Obligatoire, il sert de base de

calcul pour vos remboursements de

Régime Obligatoire et complémentaires.

100 % signifie 100 % de la base de

remboursement.

 

Chambre particulière

Prestations de confort où votre chambre

d’hôpital est privative. Cette prestation

n’est pas prise en charge par votre Régime

Obligatoire.

 

Régime Obligatoire (RO)

Régime légal d’assurance maladie auquel

vous êtes obligatoirement affilié.

 

Ayant droit

Personne qui bénéficie de prestations non à titre personnel mais en raison de ses liens avec l'assuré.

 

Contrat individuel

Contrat souscrit par une personne physique, à titre individuel. Le bénéfice des prestations peut-être étendu à ses ayants-droit.

 

Délai d'attente ou de stage

Période qui suit l'adhésion ou la souscription et pendant laquelle l'assuré cotise à une complémentaire maladie sans pouvoir bénéficier des prestations pour tout ou partie des risques.

 

OPTAM et OPTAM-CO

Il s’agit des 2 dispositifs de pratique

tarifaire maîtrisée qui se distinguent selon

la spécialité médicale exercée par le

professionnel :

OPTAM : Option Pratique Tarifaire Maîtrisée

OPTAM-CO : Option Pratique Tarifaire

Maîtrisée Chirurgie Obstétrique.

 

Dépassements d’honoraires

Si votre médecin vous facture la

consultation plus chère que la base

de remboursement, il pratique un

dépassement d’honoraires.

 

Pédicure-podologue

Le pédicure-podologue traite les affection

du pied. Il est habilité à traiter sans

prescription médicale et n’est pas pris en

charge par votre Régime Obligatoire.

 

Date d’effet

Date à laquelle débute votre adhésion.

 

Bénéficiaire

Personne désignée par un contrat d'assurance vie comme destinataire du capital défini au contrat/ au moment de la réalisation du risque assuré.

 

Contrat collectif

Assurance des risques dépendant de la durée de la vie humaine ; elle est souscrite par une personne morale ou par un chef d'entreprise au bénéfice d'un groupe de personnes.